陈大牛近期工作紧张，已有数周未有余暇整理办公室。今天心情不佳，打算来一场彻底的清理以发泄心中的烦躁。“人生无非是吃与喝两大乐趣而已。”李华将双腿跷上桌面，淡淡地回答。“少在那里扯雪月，直说香烟藏在哪？”陈大牛四下搜索了一阵，始终不见香烟踪影，生气地站在李华旁边。“傻大个，烟不是就在抽屉里嘛。”李华伸手从抽屉中掏出一条香烟，扔到了桌子上。“嘿！奇怪，我记得刚找了啊？”陈大牛一边抓头一边嘀咕，再次检查抽屉。“看来真的是老花眼了。”李华摊开双臂笑言。“不是，这肯定有猫腻。”陈大牛拨开挡道的李华双脚，继续在抽屉内探寻。“我都查了个遍了，怎么可能没注意到这么大包烟呢？”“都说你是老花眼了，你还硬是不信。难不成香烟是我变出来的？”李华玩笑道。“或许你真有这个本事也不一定。”陈大牛小眼睛转动不停，似是要解开谜团。“老陈，依我看你是真该配上一副眼镜了，这样的视力和盲人无异。”见他对充满疑虑，李华决定继续戏耍他一番。“滚，我的视线好得很，母猪的衣装我也能辨个一清二楚，这么大一包烟我会看不着？”提到视力，陈大牛颇显自豪；这可是他引以为豪的优点。不论是战场射击精准无比，还是日常生活洞察入微，从未出现过误判。“你说你视力好还不认账，要是我现在再从抽屉里拿出一条香烟呢？”只不过是开了一个微不足道的玩笑，但也是保证不会出岔子的情况下。某个清晨，周海正在忙碌于办公桌上的文档时，宋莉走进了办公室。“找我？”仅凭声音，周海就能辨识来者，头也不抬地询问。“主任，您请自便，我在这里等一会儿就是了。”见桌子上仅剩几页待审的文件，宋莉没有催促。听到她的答复，周海点了点头回应。“好，麻烦你稍等片刻，大约五分钟吧。”语毕，便继续沉浸在文件堆里。宋莉轻轻将一份档案夹在手里，安下来等候。处理剩余两页文档的过程中，周海的情绪似乎变得轻松了些。然而当他的目光落到一页文件上时，脸上的表情骤然阴沉——那是一份意外亡故员工的家庭抚慰金申请。这是一桩由操作不慎引起的不幸事故。通常遇到此类状况，为了表达同情和支持，公司会对逝者家庭提供一定的经济援助。虽然在大型公司里这类事件发生频次较高，但在短短的几个月时间里，类似情况已经发生了多起。这让周海陷入了深思——几个月时间里，竟然已经有若干位同仁因工作相关事故不幸离世。这不仅仅是数字上的变化，更代表着数个因失亲之痛而残破的家庭。每一位工人的离开不仅影响着家庭，还会引发一连串连锁反应。譬如逝者的职务必须有人顶上；若无人直接接替，亲属间往往会展开一场利益争斗。基于此，周海长期以来一直在强化工人培训和安全管理的重要性。但管理层的态度似乎并不十分积极，致使安全事故始终居高不下。他感到是时候对基层管理团队进行全面调整了。之前他将更多注意力集中在了高层管理人员的监管上，却忽略了一线工作的领导力问题。现在到了改变这一切的时候，某些工段负责人可能需要轮岗或是被替换。处理完手头的抚恤金申请，尽管内心五味杂陈，周海还是依照规定进行了批准。生命何其宝贵，到头来只换取如此有限的物质赔偿，实在让人心酸。放好钢笔，周海靠回椅背，啜饮了一口热茶。“有什么事情就说吧。”听闻周海的声音，宋莉迅速起身，递上了她准备好的报告。“这是最近几月份工友伤亡名单的总结，请领导过目。”周海心中微微一惊，眼神闪现一丝赞赏。仿佛读出了他的心思，她提前做好了这份资料，真是心思细腻。没有立即翻开报告，而是将目光投向了面前的女孩，“你做我的助理有些屈才，或许不久将来你会有机会负责更多的工作。”宋莉略带拘谨，“领导……我一定会全力以赴，坚守岗位职责的……”挥手打断了她接下来的话，周海温和地说，“这不是讽刺之辞，是我的真心评价。”接着他浏览了一下这份精心编制的数据——几月以来，公司确实经历了多次工作场所不幸事件。细细算来，除了因其他原因造成的非工作伤亡外，因工伤亡的人数达到了十几人之多。特别是在起重作业区域发生的事故最为严重。这样的数据让周海深感不安。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！问题不再仅仅是个人疏忽那么简单，更是管理层严重失职的表现。无论个人能力如何，企业的未来都依赖于一个强大且有效的组织架构。再完善的制度，如果没有严格执行也形同虚设。随着企业生产和效能不断提升，却忽视了最基本的安全措施，这一现象急需改变。周海意识到，对公司的整体整治迫在眉睫。“能够发现这样的问题，显示你的责任心。你在这方面做得比我见到过的大多数同事都要好。我也是直到现在才注意到这些问题。”“主任日理万机，自然无法注意这些细节。请您放宽心，只要我在您身边，一定竭力辅助，确保各项工作顺利进行。”听了这话，周海轻笑着拍了拍她的肩膀，“就不要讲这些场面话了，如果问题真让你发现，那你心里应该也有应对方案吧？”听到这里，宋莉显得有些迟疑，像是担心自己的提议会招致不满。显然她是有所忌惮的——他可以凑合着过，以现有厂子的产量与效率，足以向上级提交一份令人满意的报告，但接下去该怎么办呢？更不用说，他绝不是一个苟安于现状的人。退步忍让，从来不属于他的性格。“原来你在心里认为我是那种自我保全、不愿承担责任的人。”“不，张明厂长，我对天发誓，我是真心实意为您考虑。”黄静宜一脸紧张地解释道。看着她眼眸中浮现的晶莹，李杰信了。他相信黄静宜是真的出于为他着想。刚才那不过是测试她一下罢了，他并无意真的怀疑她的忠诚。工厂依赖李杰的人太多，一旦他出现问题，他们也将失去支柱。所以，即使李杰不采取行动，也有人会为他铲除障碍。“好了，我相信你。”李杰制止她继续说话，用手指指了那份名单，说：“有什么好主意，你尽管提。如何实施、是否实施，由我决定。”李杰并不认为自己身为穿越者就比别人聪明，他仅仅是多了一些人生经历，并不代表智力超群。“一个人思考问题会有局限，三人商量则更为周密”的道理他是懂的。或许，黄静宜有更好的解决方法。“厂长，那些车间主任、班长以及高级技术工人，都是在车间打拼了一辈子的人，他们明白晋升无望，因此工作敷衍，对车间的违规行为也视而不见。即使您的5s管理再先进，如果没有得力的执行者，也难以推行。”“你就直接说方案吧。”李杰打断她，他心里清楚车间的情况。那些人的态度他了解得一清二楚。黄静宜低头思索了一下，随即抬起头，目光坚定：“实行连带责任制度。”“连带责任制度？”李杰听后略感惊讶，似乎想起了什么，点头道：“继续说。”黄静宜见李杰认真听取，倍受鼓舞，整理了一下情绪，继续说：“所谓连带责任制度，是指若某个车间发生事故，该车间主任及值班班长都要受到相应的处罚。具体措施包括记过、罚款、扣发奖金等，严重的直接开除处理。”李杰听后脸色凝重。没想到黄静宜竟然如此强硬。只要是发生了事故，车间主任和带班班长一律开除，这样的处罚力度极大。黄静宜的说法确实有道理，这样的措施过于严厉，如果真的发生了安全事故，会影响到很多人。以前也曾有过类似的连带责任，但由于处罚不够严厉，对他们几乎没有任何威慑力。罚款、扣工资对他们而言几乎无足轻重，毕竟他们的工资很高，不在乎那点零头。此外，他们每个人都有不少额外收入。“你的建议非常好，今天下午召开全体员工大会，立刻将这一措施落实下去。”李杰说。“厂长，您要不重新考虑一下……”“不必了，就这么办。”重病必须用猛药，若处罚力度不够，他们永远不会吸取教训。不能让他们认为钢铁厂的工作是个铁饭碗，要让他们知道工作的危险性和严肃性。手握大权，便可以放手去做。不服？可以向上反映。“黄秘书，立刻通知大礼堂召开全体员工大会，把各车间主任、班长和高级技工也叫上。”“厂长，您刚才不是说下午吗？”黄静宜问。“不行，就是现在。”李杰拍了拍桌子，厉声道：“半个小时不到场的，全部下车间。”李杰要让这些人知道，谁是钢铁厂的主人。不听话的，全部靠边站。黄静宜端着茶杯，跟着李杰去了大礼堂。路上，李杰先与王小虎通了电话，又让刘大海带人维护会场秩序。李杰和王小虎在主席台上轻松交谈，时不时查看手表。时间一分一秒过去，大部分人都已到场，只有少数几个人迟迟未到。，！“时间到了，关上门，点名登记。”李杰看了一眼手表，对改编后的版本107“经理，人员点名已结束，应到人数为三百七十八人，实际到场二百九十六人，八十二人迟到。”黑着脸说道：“这八十二人，不管担任什么职务，一律降职，调至生产车间，按最低等级工人待遇处理。”“明白，经理。”王海滨应了一声，立即回到自己的位置上。“小李，这样会不会有些过分？毕竟只是迟到，罚点儿钱就可以了，何必这么严厉？”赵大明眉头紧锁，问道。“大明，如果这帮人再不严加管教，这个团队就真的失控了。”指着自己的手表说道：“你看现在几点了？他们这样拖拖拉拉的，根本就没有规矩意识！”“小李，可是这也有点儿太严厉了吧……”一听，脸色更加阴沉。“大明，别说他们，即便是你迟到了，我也一样不会宽恕。”赵大明闻言，立刻闭上了嘴。已经把话说得这么明白了，如果再为这些人求情，那就是不知好歹。尽管并没有正式的权力来调动人员，但他相信完全有能力做到这一点。要是和对抗到底，也许就连调往生产车间的机会都没有。前车之鉴，不可不防。王明轩的结局历历在目。其他人本来还想劝一劝，见到的态度，也都闭口不言。他们都知道，今天显然是带着决心来的，不然保安部的人也不会在现场维持秩序。会议室里几百号人，大家都感觉到今天的不同寻常，不仅是点名关门进行，连保安都亲自上阵，这种情况前所未见。人们立刻停止了交谈，会场陷入了死寂，落针可闻。坐在主席台上，眼神阴沉地注视着底下的人群。他干咳了几声，指着会议室的门口说道：“想知道迟到的人会受到什么样的处罚吗？我现在告诉你们。”严厉地说道：“不论是谁，一律调至生产车间，从最低级的一级工做起，如果有不服的，随便来试试，看我怎么处理他们。”众人面面相觑。得知迟到者的命运后，每个人都暗自庆幸自己没有迟到。大家并不认为是在虚张声势，今天的大阵仗显然显示了他的决心。至于那些在外面的迟到者，只能自求多福了。在这个就业难的年代，能在轧钢厂保有一个普通的工位已经是很幸运的。如果真想让他们失业，：（）四合院：举报有奖