首次和高管集体会面，会谈的气氛开始时很轻松，聊聊天气，聊聊酒店，聊聊本城暴堵的早高峰。然后是惯常的套路，大厦上下参观一圈、听听历史介绍，一个多小时过去，再在会议室里坐下来，才算正式进入主题。大家都等着聆听这位新董事的高见，而对方显然对烽火的情况极其了解，各项数字熟悉到信手拈来。“现在市场上热点一个接一个，大家喜欢一窝蜂地上去抢份额、把钱洒出去，但入资之后如何为投后企业赋能、推动更高的价值，我认为这才是机构的真正本事。”陈董说，“企业青睐我们有很多原因，除了常规的动作之外，我们帮企业开放大平台入口、打通用户链路，或者签下龙头企业的定单，这是选择战略投资的意义所在。”他用他带着不明卷舌音的港普继续说道，“但另一方面，我们对企业的期望也会水涨船高，这一点希望席总和各位同仁多多理解。我们给烽火做了一套模型，借鉴国际酒店和国内上市酒店的发展图谱。”他连上自己的计算机，投屏在公用显示器上，爆出了一个惊人的数据：“烽火的历史增长率和早年成长期的benchark酒店类似，从三年前开始却走了下坡路。但没关系，根据我们模型的测算，依据其他被投企业的普遍实绩表现，今年——在刚刚过去不到两个月的这一年，烽火的增长率至少可以达到20以上。”在场几位副总怀疑是不是听错了，毕竟这位香港人有些口音，说快了还要人反应一阵。李火亮和他确认：“您是说20？这两年的惨淡行情大伙都清楚，不涨不跌顶多算正常，10已属业内罕见。”“没错，就是20。”席烽问：“模型可以请投资部回头仔细看看。你说的这个指标，是顺其自然的发展下去就能达到，还是作为投资方要求我们必须做到？”“一个意思，这是你们和我们要一起努力的目标。”陈董的中文不错，没被席烽的问题绕晕，反倒在众人吃惊的神情里轻松自如，“席总别把20想得太难，烽火优秀的基本盘加上我们的流量和平台，只要找到最优的融合渠道、碰撞出激烈的火花，20不高的。”老唐在边上直抹汗，他们在和投资人推介时提到的增长率，连这个一半都不到。香港人给大家的感觉不怎么强势，看着挺有亲和力，这道理却压得人很难反驳。“中国人有句古话，欲达高峰、必有梦想，欲戴其冠，必承其重。席总下来可以再和团队商量商量，烽火的未来在大家手里，股东的资产也在大家手里，想必一定能达成一致。”送完陈董，几个人要找席烽，都被丁助理拦在了办公室门外。从前他是烽火的第一个十年新董事的到来像在烽火内部刮过一阵猛烈的飓风，在很短的时间内消息就传遍了几个楼层，这位陈董第一次亮相带来的影响力可见一斑。慕黎黎听人绘声绘色的讲完，一时觉得这也是位老油条，人没走马上任，先用高举高打的策略把一群人震住了。既有先声夺人的意图，也给自己营造了高人一等的悬殊感。香港人的口碑偏向于务实，陈董想必在内地浸淫多年，御人的路子也学得足足的。她忙里偷闲和人要了份陈董的简历，在微信上给席烽发过去，【专做投后的资深人士，快消类公司管理的大拿，也没有传闻中的那么不可理喻吧？】【一般，很会讲道理。】席烽回。一群人都没讲过他一个人，慕黎黎一想更觉难缠，【你还好吗，需不需要给你压压惊？】他那边已经开始照常处理公务，狮子的心脏自然强壮，但不妨碍他很快回道：【how？】中英夹杂，上午和香港人开完半天会的后遗症。这是还很懊丧的意思？慕黎黎左思右想了一分钟，好吧，是她提的唐突了，搜肠刮肚也没有给席老板压惊的办法。