叶绪头疼地揉了揉太阳穴，好家伙，这个员工构成挺复杂的。
鬼怪容易思想偏激这事儿叶绪知道，所以当初挑员工的时候他定了很多要求，只招性格温和心怀善意的鬼员工。
但是这么多年过去了，很多事情也不是一成不变的。温柔的人可能会变得暴躁，更别提那些情绪化严重的鬼怪了。
叶绪之前也是考虑到大家工作这些年，会不会对工作有什么不满的，这才选择了下来考察，听听群众意见，看能怎么改进。
虽然现在情况有点出乎意料，不过意见确实是听到了。无非就是有的鬼想要加薪，有的鬼想要离职，还有的鬼想找乐子，等等等等。
叶·主神·绪：成成成，回去就改制度。
讲道理，他也没说他们这边员工是终身制的啊。当初是承诺会永远聘用大家，保证不半路把鬼开除踢掉，怎么到鬼怪那边就变成一入职就走不掉了，得永远给主神当牛做马了？
叶绪百思不得其解。
他怀疑是不是有人在中间乱传闲话，结果一问，并不是。这个理解就是那只导演鬼自己琢磨出来的，因为它没仔细看员工的签约合同。
叶绪：“……”
叶绪收回了自己过剩的体谅心理，觉得这群家伙就该狠狠罚一遍。
什么体谅？体谅什么？没有体谅！它们不值得，这群家伙就是自己有问题，和别人没关系。
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偌大的集团员工无数，出现很多问题是正常现象。叶绪难以保证所有问题都被解决掉，但因为一个乌龙闹成这样他还是很不爽。
渐渐理解了为什么人间有些部门爱让下属单位反反复复强调一些老生常谈的东西，谁让有的人他就是容易想当然呢。
叶绪回到主神空间之后第一件事，就是通知助理团那边下达新的指令——不仅要对所有副本员工进行行为规范科普教育，签约合同等基础问题也要挨个强调一遍。
做完这些，叶绪分别去了策划部和研发部，想查清楚这两个部门到底有没有猫腻，是不是自己冤枉了他们。
先找到策划部，拎出了制作综艺副本的那个策划。
那是个普通的小策划，在组里混得很一般。面对大老板的问询，整只鬼显得战战兢兢。
小策划瑟瑟发抖：“那个副本啊……那个副本我没设计什么火球啊……”
据它所说，它设计的副本只有很基础的一些吃鸡玩法。毕竟它业务能力不行，创新不是它的强项来着。
叶绪查看了策划部这边的留档记录，确定小策划没有说谎，暂时放过了它。