林晓蓓也没问她从哪里知道的，反正不是机密，她说：欢迎，加入滋源裙幺二五幺四幺四幺二看更多内容“因为算扩张，所以我?跟上?面申请兼任新?店的manager，统一管理?。”
一家?精品店的人?员配置要在25人?往上?，再加上?目前?这家?店的，还有最重要的业绩KPI。
林晓蓓的野心太大了点。
林晓蓓接着说：“这相当于工作量增加了一倍不止，上?面对我?产生了质疑，我?保证可以，因为我?有得力的人?手。”
覃惟：“这……”
林晓蓓问她：“现在我?跟你确认，如果我?把大部分精力分出去，你是否有信心负责？”
覃惟实话实说：“我?不确定。”
“如果你做不到，我?会再招一个销售主管进来，和你一起。”
覃惟头皮发麻，回想那天林晓蓓警告她，不要以为升了职就?绝对的安全，Stella也告诫她要看到她的能力，原来是因为这个。
这个公?司的销售团队，从上?到下的管理?模式就?是如此残酷。你的老板总是在企图告诉你，TA会随时?找人?顶替掉你。
林晓蓓真是得到了Stella的真传，再找一个销售主管和她平分秋色，无非是阻拦她向上?晋升的路。
Wendy这是自己飞，还硬要拉着她光脚的跑，要么把她踩下去沉沦。覃惟张了张嘴：“Wendy，这——”
“你只?要回答我?，你可不可以？”
在人?员的选择上?覃惟说要考虑，但是自己的晋升之路上?，覃惟遇到危险会下意识回答：“可以，我?可以的。”
林晓蓓点点头，“你跟我?几年应该知道，一家?店铺最重要的人?、货、场三方面，都要incharge。如果做不好，依然会随时?被替换。”
“我?知道了，店长。”
覃惟冲动之下担了重任，紧张到不敢喘一口气。
“你出去吧。”林晓蓓说完了要说的事，下一句话总是送客出门。
覃惟出了她的办公?室，第一个想法就?是：林晓蓓太疯癫了。
她就?没见过哪个管理?层如她这样发了疯似的要往上?升，活不到明年了吗？
但是在感慨之余，覃惟又有那么点说不出来的兴奋，她真的要担责任了。责任越大，回报也就?越高?。
覃惟开始研究那两份简历，心态已有不同，她需要好好为自己选人?。